Вопрос № 68012 от 02.03.2016 15:20
НАДЕЖДА МИНАЕВА

расчетный листок

С ответом
  
Добрый день! Как работодатель может подтвердить факт вручения работнику расчетного листка ? Законодательно данная процедура ни чем не закреплена. А так же сколько раз в месяц выдавать работнику расчетный листок 1 раз или 2 ?

Ответ:


Форму расчетного листка и порядок и периодичность выдачи его сотруднику работодатель может утвердить в локальном нормативном акте. Расчетный листок как правило выдается 1 раз по окончании рабочего месяца в день выплаты заработной платы.


Правовое обоснование:


В соответствии со ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.